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褒め言葉 文例 部下 21

褒め言葉を言われると嬉しいですよね!自分がいざ褒めようと思うと、なかなか褒め言葉が出ないもの。今回は女性や男性から、上司や部下まで相手別に褒め言葉を解説していきます。さらにngな褒め方や褒め方のコツまでご紹介!褒め言葉をマスターして貴方も褒め上手になりましょう! © 2020 明日いい日でありますように。 All rights reserved. 2007-12-21. 相手を褒める時に大事なのは言葉だけでなく表情もとても大事です。 はやぶさ 鳥 イラスト, ちゃん おく ちょん ドラマ 感想, 悪いところを探せば多数あるかもしれませんが、同じように良いところも探せば多数あります。叱ったときには、何か褒めるところも探してみてください。結果は誰が見ても一目瞭然です。結果が出れば上司が褒めなくても、部下は自信につなげることができます。だからこそ結果がでなかったときこそ上司の褒め言葉が重要なのです。上司が部下を褒めるのは、簡単なようで難しいことです。上司のプライドが邪魔をすることがあったり、言い方に悩んだりしてしまうものでしょう。部下がミスや失敗をしたとき、叱ることは必要です。同じことを繰り返さないためにも、厳しく注意するようにしましょう。だからこそ3倍褒めることで、ポジティブな意識を与えるのです。誰でも褒められると嬉しく、期待に応えようと頑張ります。『褒める』というのは、相手を肯定することです。部下の仕事や言動を評価して、それを本人に伝えてください。そして自信を与えるのです。正しい褒め方には、タイミングも重要です。部下が何かを達成したり成長したと感じた瞬間に伝えてください。褒めるのは鮮度が大切です。子供が初めて歩いたとき、『歩けたね~!すごいね~!』と我が子の成長を自分のことのように喜びます。小さな子供でもパパやママの笑顔を見て、嬉しくなりまた頑張ろうとするのです。ただし最初に紹介したように、叱られるというネガティブな意識は強く刻まれます。これによりモチベーションは下がってしまうものです。フェイスブックやインスタグラムが流行しているのは『いいね』と承認してもらえるからです。人は自分の言動を誰かに認められることで気持ちが満たされます。今回は、正しい部下の褒め方を紹介します。褒めるメールや言葉も例文をつけるので、参考にして使ってみてくださいね。また運動会の1週間後に褒められても、何も感じません。『いまさら何だろう』と不信感すら抱いてしまうものです。部下が成功したとき、他人事のようにクールに褒めても部下には伝わりません。自分のことのように部下の成功や成長を喜びましょう。たとえば運動会の徒競走で1位になったとき、その場で褒められるのが一番嬉しいですよね。逆に何も言われないと『頑張ったのに・・』と悲しくなるでしょう。『褒める』という行為は、達成や成長を感じたときに伝えるものです。その基準は人によって異なるものでしょう。たとえ5合目であっても、今まで3合目まで登れなかった人であれば褒めるべきことです。その部下個人の頑張りを認めてあげましょう。人は何かを成し遂げたときに、気持ちが高揚します。その瞬間に褒められることが一番喜びを感じるのです。効果が高いといえます。そこで特別なことがなくても承認してあげることも必要です。ただ朝早く来て仕事をしているだけでも『いいね』と言葉で伝えてみましょう。また人前で褒めることも自信になるでしょう。周囲に良い影響も与えることができるので、状況やタイミングを見て褒めるようにすると良いです。このような具体的なことを明確にして褒めましょう。それが上司が部下に伝えるときの正しい褒め方となるのです。そこで『最近会議で自分の意見を発言できるようになって頼もしいよ』と具体的に伝えます。これなら部下は自分の何を褒められているかわかります。つまり部下を育てるためには、上司の褒め方が重要なポイントとなるのです。褒めるのが苦手な上司は、正しい褒め方を学んでください。しかし褒めることとおだてることは異なります。何でもかんでも『すごい』『えらい』と褒めるのは、おだてているだけです。会社ですから、結果や成果を出すことは大切です。どんなに頑張っても利益が出なければ意味がないことでしょう。たとえば、富士山の頂上にいる人からすれば5合目や7合目にいる人は頑張りが足りないと感じます。また頂上と5合目を比較してしまうと、褒めるべきは頂上にいる人のみでしょう。たとえば『最近頑張っているね~』と褒めても、部下からすると何のことを言われているかわかりません。適当なことを言っているように受け取ってしまい効果はないでしょう。正しい褒め方は、日頃から部下を観察しないことには実現しません。『なんとなく』で褒めるのでは、何も意味がないのです。しかし部下は人によって、得意不得意があります。基準や能力には個人差があるでしょう。それを比較してしまうと、褒めることができなくなってしまいます。 女性は特に容姿を誉められたい、むしろお世辞でもいいくらいなのかもしれません。(ウソはだめですよ!)まずは、あなたが言われて何が嬉しくて何が嫌なのかを知ることが大事だと思います。基本的に男性は、人として言われて嬉しい言葉をかけてあげる、女性らしい部分を評価してあげることが大切なんだと思います。例えば、容姿端麗、誰もが認める美人に対して可愛いということを伝えても実はそれほど嬉しいとは思われないことが多いです。つまり3割の女性は、容姿より行動を誉めてもらえる方が嬉しいということがわかります。一見、誉め言葉の種類は多くないようですが、これを機械的に言うようでは何の意味もありません。例えば、あなたが鼻の小さな女性が好きだとして「鼻が可愛いね」と言ったとしましょう。ビットコインで楽して稼ごうとしたケド巻き込まれた人。こりもせず楽して稼ぐ方法を探し続けています頑張ります( ’ω’)b <パリピジャナイヨ。つまり恋愛に発展するには、男性が女性に誉め言葉や気の利いたフレーズが重要なテクニックになると考えられますね。具体的に誉めるといっても誉めるポイントによっては、傷つけてしまったり、嫌われてしまうことがあります。異性にあなたをアピールする演出が豊富なので、お互いが寄り添うまでの時間がとても短く演出できますよ。言葉やフレーズだけ覚えていても、気持ちがこもっているかどうかで印象が変わります!たしかに、髪を切ったことを気づいてもらえると嬉しいっていうのもよく聞きますもんね。女性が褒められて喜ぶポイントや言葉、タイミングが分かればあなたも褒める事のスペシャリストになれますよ!続いては、認めてもらえるフレーズが嬉しいと感じてもらえるようです。男性は、容姿に関してのフレーズだけでなく、行動に対しても一言あると良さそうですねこれをただ可愛いねと終わらすのも良いですが、テキトーなことを言っていると思う人もいます。ちょっと褒め方を間違えると、今の世の中では大問題に発展する事もあるって知ってました?自分1人では解決が難しい「女性とのコミュニケーション」の悩みを鑑定満足度が驚異の96.2%以上の占い師さん達が的確に解決してくれます!なぜなら、容姿に対して誉められることに慣れていて、特別な喜びは薄くなる場合があるからです。. メキシコ 麻薬王 カルロス, ウィンブルドン 2020 中止, 乗り遅れないように、動画配信サービスで楽しもう!, なので、細かい変化を褒めてあげたり、部下が行った行動の細部まで見てないと気づかないような部分を褒めてあげると良いでしょう。, 例⇒「提出してくれた書類の○○の部分とてもよかったよ。よくあそこまで調べ上げたね」, 脱帽とは、相手の力量に感服し負けを認める事になるので、例えば、部下の○○を認め、自分ではとてもかなわないよ。といった意味のフレーズになる, そういった時は、当たり前の事でもきちんと出来ている事を見つけてあげて褒めてあげましょう。, 職場の女性に可愛いね。などとストレートに褒めては勘違いされてしまう可能性もありますのでこういったフレーズを用いると良いです。, 異性を褒める言葉として、様々なパターンがありますので今回は下記の3パターンのフレーズを紹介します。, 相手が自分を思って何かをしてくれている。=気配りが出来ているといったように相手を褒める事にも繋がります。, 相手の良いところを上手く見つけられないという方は、相手の特徴をまずは思い浮かべてみてください。, 「飽きっぽい」など一見悪口に聞こえてしまうような言葉でさえも言い方を変えるだけで褒め言葉になりますので下記を参考に様々な褒め方を身につけておくと気の利いた一言が言えるカッコイイ大人になりますね。, ちょっとした事でも、シッカリ言葉にして相手に伝える事で本人のやる気など仕事に対してのモチベーションも変わってくると思います。, 褒められた時の返事の仕方は「褒められた時の返し方や対応!ビジネス会話や敬語の使い方12選」を参考にしてください。. 仕事の褒め言葉の一覧です。 「性格」を褒める言葉13 「行動」を褒める言葉16 「能力」を褒める言葉21; この順で、合計40種類ご紹介していきます。 例文付きなので、職場で今すぐ活用できると思います … 褒めるということは、叱ることの3倍も必要だと言われています。叱られるというネガティブな意識は、強く頭にも心にも残ります。, だからこそ3倍褒めることで、ポジティブな意識を与えるのです。誰でも褒められると嬉しく、期待に応えようと頑張ります。, つまり部下を育てるためには、上司の褒め方が重要なポイントとなるのです。褒めるのが苦手な上司は、正しい褒め方を学んでください。, 今回は、正しい部下の褒め方を紹介します。褒めるメールや言葉も例文をつけるので、参考にして使ってみてくださいね。, 上司が部下を褒めるのは、簡単なようで難しいことです。上司のプライドが邪魔をすることがあったり、言い方に悩んだりしてしまうものでしょう。, 『褒める』というのは、相手を肯定することです。部下の仕事や言動を評価して、それを本人に伝えてください。そして自信を与えるのです。, しかし褒めることとおだてることは異なります。何でもかんでも『すごい』『えらい』と褒めるのは、おだてているだけです。, 必要以上に評価を上げることはありません。相手を得意げにさせる必要はないでしょう。あくまで褒めることとは、評価に見合った言葉を適切に伝えることです。, 正しい褒め方は、日頃から部下を観察しないことには実現しません。『なんとなく』で褒めるのでは、何も意味がないのです。, たとえば『最近頑張っているね~』と褒めても、部下からすると何のことを言われているかわかりません。適当なことを言っているように受け取ってしまい効果はないでしょう。, そこで『最近会議で自分の意見を発言できるようになって頼もしいよ』と具体的に伝えます。これなら部下は自分の何を褒められているかわかります。, そして上司が見ていてくれて、頑張りを評価してくれたことに喜びを感じるでしょう。次回もまた頑張ろうとモチベーションを上げることができます。, このような具体的なことを明確にして褒めましょう。それが上司が部下に伝えるときの正しい褒め方となるのです。, 子供が初めて歩いたとき、『歩けたね~!すごいね~!』と我が子の成長を自分のことのように喜びます。小さな子供でもパパやママの笑顔を見て、嬉しくなりまた頑張ろうとするのです。, 部下が成功したとき、他人事のようにクールに褒めても部下には伝わりません。自分のことのように部下の成功や成長を喜びましょう。, この言葉を我が子に伝える気持ちで嬉しそうに言いましょう。実際に部下が伸びるのは、嬉しいことですよね。その気持ちを素直に伝えてみてください。, 正しい褒め方には、タイミングも重要です。部下が何かを達成したり成長したと感じた瞬間に伝えてください。褒めるのは鮮度が大切です。, 人は何かを成し遂げたときに、気持ちが高揚します。その瞬間に褒められることが一番喜びを感じるのです。効果が高いといえます。, たとえば運動会の徒競走で1位になったとき、その場で褒められるのが一番嬉しいですよね。逆に何も言われないと『頑張ったのに・・』と悲しくなるでしょう。, また運動会の1週間後に褒められても、何も感じません。『いまさら何だろう』と不信感すら抱いてしまうものです。, これは大人でも同じです。褒めるべきときに褒めないと、気力をなくしてしまうこともあります。褒めるべきときに伝えるようにしてください。, また人前で褒めることも自信になるでしょう。周囲に良い影響も与えることができるので、状況やタイミングを見て褒めるようにすると良いです。, 『褒める』という行為は、達成や成長を感じたときに伝えるものです。その基準は人によって異なるものでしょう。, たとえば、富士山の頂上にいる人からすれば5合目や7合目にいる人は頑張りが足りないと感じます。また頂上と5合目を比較してしまうと、褒めるべきは頂上にいる人のみでしょう。, しかし部下は人によって、得意不得意があります。基準や能力には個人差があるでしょう。それを比較してしまうと、褒めることができなくなってしまいます。, 部下を評価するときは、自分の位置や他の部下と比較するのはやめましょう。各々の基準でものを見て褒めてあげることを心がけてください。, たとえ5合目であっても、今まで3合目まで登れなかった人であれば褒めるべきことです。その部下個人の頑張りを認めてあげましょう。, フェイスブックやインスタグラムが流行しているのは『いいね』と承認してもらえるからです。人は自分の言動を誰かに認められることで気持ちが満たされます。, そこで特別なことがなくても承認してあげることも必要です。ただ朝早く来て仕事をしているだけでも『いいね』と言葉で伝えてみましょう。, 少しのことでも上司は見てくれていると思わせることが大切です。無駄に言う必要はないですが、細かいことにも気がついて承認できるように配慮してみると良いでしょう。, 部下がミスや失敗をしたとき、叱ることは必要です。同じことを繰り返さないためにも、厳しく注意するようにしましょう。, ただし最初に紹介したように、叱られるというネガティブな意識は強く刻まれます。これによりモチベーションは下がってしまうものです。, 悪いところを探せば多数あるかもしれませんが、同じように良いところも探せば多数あります。叱ったときには、何か褒めるところも探してみてください。, 会社ですから、結果や成果を出すことは大切です。どんなに頑張っても利益が出なければ意味がないことでしょう。, しかし上司は、部下のプロセスを褒めることも大切です。課題や目標にどれだけ近づいたのか、それを認めてあげることができるのは上司だけでしょう。, 結果は誰が見ても一目瞭然です。結果が出れば上司が褒めなくても、部下は自信につなげることができます。だからこそ結果がでなかったときこそ上司の褒め言葉が重要なのです。, はじめまして、記事を担当しているSYMPLYコミュニケーション編集部です。 SYMPLYでは性格・コミュニケーションについての記事執筆をしています。 編集部は人材コーディネーター・転職経験のあるビジネスマン・心理カウンセラーの方々などで構成されています。 日々の交友関係の手助けができるサイト作りを目指しているので、よろしくお願いします。, 「いつも通り働いていると思っていた部下に突然退職を告げられた」。退職を部下に告げられて驚いた経験のある上司の方もいるのではないでしょうか。部下が突然辞めるのには、理由があります。予防策も合わせて紹介するので、ぜひ参考にしてみてくださいね!, 悩んでいる部下を持つ上司もいるのではないでしょうか。なかなか本音を部下が話してくれないと悩む上司は多いです。部下の悩みをうまく引き出す方法を紹介します。, 職場で特定の部下に避けられている気がする…と悩んでいる上司もいるのではないでしょうか。心当たりがないと「なんで避けられるんだろう」と疑問に思うはずです。職場で上司が部下を避ける理由と対策を紹介します。, 部下の冷たい態度を気にしている上司もいるのではないでしょうか。「何か悪いことをしたのかな…」と不安になっているはずです。部下が上司にたいして冷たい態度を取る理由と対処法を紹介します。, 部下は会社を退職する前に必ず『辞める前兆』を出しています。そのサインを上司が見逃すため、部下が次々と転職してしまうのです。部下の退職の前兆と事前にできる対策を紹介します。, やる気のない部下にうんざりしている上司もいるのではないでしょうか。見切りをつけたいところですが、部下がいないと上司としても実績をあげられませんよね。やる気のない部下をモチベートする方法を紹介します。. Track Changes ワード, 光浦靖子 ブローチ 販売, 部下が退職するときには朝礼の場でメッセージを伝えたり、寄せ書きを渡すことがあるでしょう。, 退職する部下に対して、ポジティブなメッセージを伝えれば、チームも前向きな雰囲気になり、残る社員へのやる気にもつながります。, また、上司に対して感謝の気持ちを上手く伝えたい、失礼の無いように無難なメッセージを送りたいということもあるでしょう。, そこで今回は、退職する部下や上司に対してのメッセージのコツや、簡単な文面をまとめました。, 退職する人へのメッセージをどうしたらいいか、自信がないという人は参考にしてください。, 上司や部下など、職場の人へのプレゼントの定番についてはコチラの記事にまとめているので、必要であれば参考にしてください。, 部下が退職するときのメッセージでは、上司ならではの言葉を伝えられると、相手の心に響きます。, 上司ならではの視点で、部下をねぎらったり、努力や実力を認めてあげる言葉をかけると、相手も喜んでくれます。, 「今までお疲れ様。最初は不安そうな表情だったあなたが、いつのまにか成長してくれて、頼もしくなってくれました。, あなたの助けがあったからこそ、ここまで成果を上げることができました、ありがとう。次の職場でも頑張ってください。」, そんな○○さんなら次の職場でも、すぐに戦力になると思うよ。さらなる活躍を願っています。」, 3つの共通するポイントとしては、「部下のこれからについて、上司がきちんと応援してあげること」です。, 一生懸命育ててきた部下が退職してしまうとき、上司としては恨み節の一つでも言ってやりたい気持ちになることもあるかもしれません。, しかし、ネガティブな気持ちをぶつけても、チームの雰囲気が悪くなるだけで、その結果残る人のモチベーションが下がります。, この場合、基本的には「結婚おめでとう」から始まり、「幸せな家庭を築いてください」で〆るのがよいでしょう。, 「結婚おめでとう。○○さんがいなくなってしまうのは寂しいけど、結婚の話をするときの○○さんの幸せな様子を見てると、良い選択をされたんだとしみじみ思います。, このように、仕事ぶりなどでのメッセージが思い浮かびにくい場合は、人柄や、結婚のことを話している様子について触れるのがよいでしょう。, また、結婚しても子供を産まない選択をするケースも珍しくありません。こっそり不妊治療をしている場合もあります。, そのため、普段から「子どもを育てる」「妊活する」と公言しているわけではない限り、出産に関する内容は触れない方がいいでしょう。, 「おつかれさまでした、仕事が大変だったかもしれませんが、これからはまずはゆっくり休んでください。」, 「今ままでおつかれさまでした。まずはゆっくり休んで、また落ち着いたら顔を見せてくれると嬉しいです」, 「お疲れ様でした。○○さんの仕事が私の助けになっていました、ありがとうございました。これからはゆっくり休んでください。」, この場合のポイントは、深刻な雰囲気にならないように、感謝の言葉を伝えたり体を気遣うメッセージにすることです。, とくに相手の病状がよく分からない場合は、症状の重さもよく分からないため、無難な言葉にとどめておいたほうがよいでしょう。, ここまでは主に部下への退職メッセージをご紹介してきましたが、あなたの上司が退職や異動する場合もあると思います。, お世話になった人ならば、気の利いた言葉を伝えたいし、とはいえ失礼にならないように気をつけたいところです。, まずは王道です。お世話になった上司ならば、その感謝や、実力や仕事ぶりを尊敬する言葉をストレートに伝えるのが良いでしょう。, 「今までお疲れ様でした。仕事のやり方を色々と教えていただき、今の自分が仕事ができるようになったのは○○さんのおかげです。, 「今までお疲れ様でした。○○さんと一緒に仕事をさせていただき、たくさんのことを学ばせてもらいました、それを生かして頑張っていきます。, 新しい職場でも○○さんならすぐに活躍されるのは間違いないと思っています!ありがとうございました。」, 「今まで本当にありがとうございました。○○さんの仕事ぶりは本当に尊敬できて、自分の○○さんのような上司になりたいと思っています。, これに以外にも、印象深い出来事について触れたり、「尊敬しています」というストレートな言葉をメッセージの中に入れることも効果的でしょう。, ちなみに、上司へのメッセージの注意点では、上から目線な言い方になっていないか注意が必要です。, 自分としてはそのつもりがなくても、文章にしてみると意外と上から目線な言葉になっていることがあります。, また、あまり関わりがなく親しくない上司の異動でメッセージを求められた時も、どうすればいいか悩ましいものです。, 先ほどの例文のような言葉を送ろうとしても、普段関わりがない場合は、しらじらしくなります。, この場合は、「他の人から〇〇(ポジティブな言葉)と聞いていました」というフレーズを使うとよいでしょう。, もし機会があれば、一度一緒にお仕事ができればと思っていました。新天地のご活躍をお祈りしています。」, 上司・部下に関わらず、定年退職する相手へのメッセージを送ることもあるかもしれません。, 「今までお疲れ様でした。在職中は色々と教えてくださり、ありがとうございました。これからは第二の人生を楽しんでください。」, 「今までお疲れ様でした。一緒に仕事をするなかで、その姿勢や経験から色々学ばせていただきました。ありがとうございました。」, 「今までお疲れ様でした。これまでのお仕事ぶりが多くの方の模範や助けになっていたと思います。退職後はお体にお気をつけください。」, また、これからの活躍を祈るというフレーズの変わりに、体をいたわったり、これからの生活を楽しんでくださいという言葉を伝えるのが適切です。, 同僚の場合は、上司や部下に比べて距離が近く、遠慮する必要がないことも多いでしょう。, このように、同僚へのメッセージは肩ひじ張らずに思いの丈を綴ればよいですが、無難なものにしたい場合は、以下の3パターンが考えられます。, 「仕事で大変なことがあっても、同じ立場で頑張ってる○○さんが居てくれたから、私も頑張れました。いつか機会があれば、また会うことができれば嬉しいです。」, もうあれから3年ですね。これから環境が変わりますが、新天地での活躍を祈っています。」, とはいえ、確かに同僚であるものの、接点があまりない場合は、特に思い出などもないため何を描けばいいか困ることもあるでしょう。, そういう場合は、親しくない上司へのメッセージと同じように、「周りからの評判」に触れるのが無難です。, 新天地でも、その真面目さできっと活躍すると思います。新天地での活躍を祈っています。」, 「○○さんとは、仕事での関わりは少なかったけれど、同じあの研修を受けた仲間として、勝手に親近感を抱いてました(笑)。, これからは環境が変わってしまうけれど、辛いときはあの研修を思い出してお互いがんばりましょう。」, 基本的に同僚へのメッセージで注意することはありませんが、「家族などの他の人がメッセージを読む可能性」にだけは気をつけましょう。, 同僚だと、ついついぶっちゃけるメッセージを書きたくなるかもしれませんが、色紙などに書いた言葉が、家族などに見られる可能性があります。, このようなメッセージを見た人は、「あの夏の思い出ってなに?」「部長って不倫してたの?」みたいな疑問を持ちます。, 読む相手によっては、余計なトラブルを引き起こす引き金になるので、他の人に読まれる可能性も考えておきましょう。, ここまで、色々なシチュエーションでも退職(異動)のメッセージのポイントや例文を紹介してきました。, ちなみに、あなたが上司の場合、退職する部下に対してのメッセージを、朝礼のような場で伝えることもあるかもしれません。, この中で特に膨らませたいのが、②の相手ならではのエピソードです。これを入れることで、メッセージに特別感が生まれます。, 「今までお疲れ様でした。売上目標に向けてお互いフォローしあい、一緒に3ヶ月連続で目標を達成できたことが印象的な思い出です。, ○○さんはとても丁寧な仕事ぶりで、いつもフォローしてもらい助かっていました。本当にありがとうございました。, 仕事が大変なときも○○さんの言葉で明るく元気に仕事ができました、ありがとうございました。退職後も明るい○○さんでいてください。」, このように、「お疲れ様でした」→「エピソード」→「感謝」→「活躍や幸せを祈る」という順番でつなげましょう。, このように、退職する部下などへのメッセージは、テンプレートを意識すれば難しくありません。, 関係が深い相手へは簡単に浮かぶかもしれませんが、そうでない相手へのメッセージを求められることもあるでしょう。, また、その場に応じて適切な送別のメッセージを、即席で言えたり書けたりすると、社会人として信頼されるものです。, そういう意味でも、ここで紹介した内容は、一つのビジネスマナーとして覚えておくと役立つと思います。, 少し照れ臭いかもしれませんが、上司ともなると、普段人から褒められることはないので、ストレートに尊敬や感謝を伝えると意外に喜ばれます。, 基本的には、変に気を遣わず、あなたの思うがままにメッセージを送るのがよいでしょう。, 中間管理職として仕事を続けるなかで、自分で実感したことや、本などで学んだことを、ノウハウとして記事にまとめています。.

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, November 18, 2020

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